lo to 86

Thứ sáu, ngành du lịch. Đây là ngành có tỷ lệ luân chuyển nguồn nhân lực cao. Hiện xuất hiện nhiều loại hình du lịch. Các robot hoặc hệ thống công nghệ mới sẽ thay thế con người làm các nghiệp vụ truyền thống. Điều này đòi hỏi nguồn nhân lực du lịch phải tinh tế và thức thời hơn; phát triển việc nghiên cứu, đào tạo những vị trí việc làm mới thay thế những vị trí truyền thống mà hệ thống công nghệ đã đảm nhiệm.

Đồng Tháp có khoảng 1.800 ha sen, sen có giá trị kinh tế cao, từ củ, thân, lá, hoa đều có thể sử dụng để làm đẹp cho đời và hữu ích cho người. Chỉ tính riêng sản phẩm OCOP, tỉnh Đồng Tháp có 59 sản phẩm sen đạt từ 3 sao trở lên, trong đó có 1 sản phẩm đạt chất lượng 5 sao. Qua bàn tay tài hoa, sáng tạo đã cho ra đời nhiều sản phẩm quà tặng đặc sắc, mang tính nghệ thuật, mỹ thuật tinh tế, nâng tầm giá trị sen Đồng Tháp như: tranh lá sen, lụa tơ sen. Đặc biệt, trà ướp hoa sen thượng hạng của Đồng Tháp còn được lãnh đạo Đảng và Nhà nước chọn làm quà tặng khách quốc tế.

Việc áp dụng mức biến động của giá theo 1 phương thức thống nhất sẽ giúp nhất quán cách tính, không lặp lại vướng mắc quy định hiện hành có quá nhiều số liệu, cách xác định khác nhau gây vướng mắc, đình trệ trong công tác xác định giá đất.

Giữa bối cảnh môi trường kinh doanh diễn biến phức tạp đã ít nhiều ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh quý 1/2024 của các doanh nghiệp nói chung và Imexpharm nói riêng. Theo đó, hệ thống và quy trình luôn được công ty áp dụng để xử lý những biến động của thị trường, đồng thời các kế hoạch phát triển sản phẩm mới, khai phá thị trường mới sẽ giúp Imexpharm tự tin hoàn thành các mục tiêu đề ra trong năm nay.

Lúc đầu, khi nghe Hưng chọn trường nghề, cha mẹ bày tỏ sự hoài nghi, không rõ tương lai việc làm của con trai sẽ như thế nào. “Tuy nhiên, dần dần cha mẹ yên tâm vì em khẳng định đã chọn đúng con đường mình yêu thích. Công ty mà em đang làm việc cũng chính là nơi em đến thực tập trong quá trình học CĐ nghề. 70% những người bạn học cùng khoa đều có việc làm đúng chuyên ngành sau khi tốt nghiệp”, Hưng chia sẻ.

Đương nhiên, về phía công ty, nếu như không quan tâm đến nhân viên, giao việc quá sức, trả lương không phù hợp thì chắc chắn những người tài sẽ không bao giờ gắn bó với họ lâu dài.